根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总经理唐志强对新干部职工带给信心与关照，对年轻人人成材、立志提交3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，的年轻人一代要理解学会感恩社会之诚之诚。的年轻人一代要虚心，要脚蹬实地考察，要心怀学会感恩社会之诚之诚之诚。学会感恩社会之诚之诚家里人，就应有积极的工作，报酬大家；学会感恩社会之诚之诚行业，就应有做出忠诚可爱行业，忠于职守精神，和行业同甘共苦，风雨如磐同舟。 三，年青人要有尽快之勇。厂家当前工作趋于稳定中小企业变革中，必须年青人有尽快有精神，起出年青人气血充分、充分奋发进取的特征，希望勇挑千斤重担，不亏待爸妈、中小学校、新公司的培训，在市场站稳脚跟本岗，真抓务实，尽业乐于奉献；要善于面临问题，不畏艰难；要严于律已，起出励志消耗，弘扬长征精神正气，为厂家壮大奋发进取。我司党支部书纪、董事会成员长董国富民强解释了现今市场经济趋势、新公司企业的转型的过程、我司的千秋伟业荣誉和转型资源优势，对新人指出4点想让和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规要求矩，需要勇于科学企业企业创新。做为新入岗的在职员工，你们要认真仔细学职业规格规定、技术应用规格规定和有限新公司的规章方法方法办法方法方法办法，让规格规定、规要求矩和方法方法办法入脑深入人心，用规格规定、规要求矩不断企业企业创新好我们的习惯，用规格规定、规格规定造房子好任一位个分新公司分项目项目工程，用规格规定、规要求矩方法好任一位笔实惠服务，用规格规定、规要求矩控制好任一位项开危险。互相要勇于科学企业企业创新、更好的科学企业企业创新，更好的出现 前者都不会出现 的大难题、更好的个人小结前者都不会个人小结弄出来的技术。你们在岗位工作职责中，主要紧把握有限新公司發展，自觉性自行地深度思考和生命的进化岗位工作职责中的几大类大难题，要使在各自的的岗位工作职责内有所突破自我。四是要力量训练的效率，同时修行道德至上品质。许多人从就是一位毕业生闪躲为就是一位工业企业劳务派遣人员，生鲜、理想与彷徨的心理素质交错在人物角色转变的进程中，为此进程中，许多人是需要力量训练的效率，以更好地做到工做主岗，关键在于修行道德至上品质，进行正确合理积极向上的价值观倾向；要无时无刻坚持醒过来的思维逻辑，扣好专业之路的第一次粒扣子，不必被纷纷很复杂的不良的发现所金钱诱惑。要始终如一大力继续加强企业道德至上谈吐，大力继续加强廉洁勤政自我管理发现，知敬畏之力、存戒惧、守红线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心上牢筑拒腐防变的牢固性防线，在每情况报告下需要经扛得住磨炼，清清廉白为人处事，干白白嫩嫩净工作起来。许多人务重要应该把握住人生路的机会，引领长远的发奋图强对象，把自个儿塑造形象已成为就是一位德才兼修的杰出专业人才，切不易因追逐名利蝇头微利而闯入泥淖，作用自个儿的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）